眼下，正值“金九银十”招聘季，高校毕业生陆续进入求职冲刺阶段。面对不断刷新的招聘信息，辅导员在帮助学生拓展就业渠道的同时，也需要提醒他们提高风险辨别能力——一些看似“含金量十足”的Offer，可能暗藏骗局。
“招转培”：招聘变培训，工作变贷款
面试被指“能力不足”，转眼却被诱导签下近3万元“培训贷”——这不是求职者倒霉，而是“招转培”骗局的典型套路。据报道，不法分子以招聘为饵、以培训贷为钩，利用正规平台精准锁定应届毕业生，利用空壳公司轮流作案，甚至以“从工资里扣”“保底薪资”等话术掩盖第三方贷款真相。
提醒：如果面试环节突然变成收费培训，尤其要求贷款支付培训费用，需要高度警惕。
“高薪低门槛”：先问清岗位，再心动
一些虚假招聘会利用毕业生求职焦虑，通过“高薪”“轻松”“快速晋升”等标签吸引投递，再诱导缴费、贷款培训，甚至套取个人信息。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵，吸引求职者落入传销组织圈套。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子。有的以招聘名义，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息，用于诈骗、洗钱等违法活动。
提醒：薪资明显高于行业平均水平、岗位要求却异常宽松的招聘信息，要先核实企业背景和岗位真实性。
“内部名额”：冒充央企、国企、事业单位招聘
一些诈骗分子会冒充央企、国企招聘人员，以“内部名额”“定向招聘”等名义收费。伪造央企、国企、事业单位的招聘资质，打着“正式编制、内部直招、稳定铁饭碗”等旗号，要求求职者交报名费、资料费、安置费，承诺包入职。收款后要么失联，要么安排一个临时劳务派遣岗位，和承诺完全不一致。
提醒：国企招聘信息应通过官方网站、官方公众号等渠道核验，不相信“内部指标”，正规招聘不会要求求职者支付“内推费”“就业服务费”“岗位保证金”。
“实习机会”：小心成为免费劳动力
“实习生套娃”是某些用人单位的员工甚至是非正式员工，以单位名义招聘实习生，借此分派自身工作任务骗取免费劳动，或进行“有偿实习”。在求职中，要通过正规渠道寻找实习或就业岗位，避免落入“空手套白狼”的圈套。
提醒：实习不是“花钱买经历”，学生应确认企业资质、岗位职责、实习协议和薪酬安排。
“霸王条款”：这些不合理要求不要轻易签字
在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包含“霸王条款”要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。毕业生到岗工作后，特别是当出现一些争议时，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由，拖欠或拒发薪酬。
提醒：就业协议书并不等同于劳动合同，毕业生入职后应依法与用人单位签订书面劳动合同。签约时要逐项核对合同内容，对“口头承诺”“薪资双版本”“限制结婚”等异常条款保持警惕，避免因合同不规范导致后续维权困难。
针对相关求职问题，教育部曾向高校毕业生提出4点建议：
第一，使用正规求职渠道。通过国家大学生就业服务平台、国聘平台、高校就业网站等官方网站，或通过参加学校组织的各类招聘活动获取求职信息。
第二，及时核查招聘信息。通过查询用人单位的工商信息来确认是否合法注册。通过用人单位官方网站或拨打官方电话核实招聘信息，多种途径了解用人单位背景。
元股证券:ygzq.hk第三，时刻保护个人信息。任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。在求职过程中，不轻易将个人证件原件交付他人或泄露银行卡、网银密码，确需提供证件复印件或影印件时，要在合适位置注明具体用途。
第四，坚持运用法律武器。如遇合法权益受到侵害，要第一时间保留证据，立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如遇人身安全受到威胁或伤害，要立即拨打110电话向公安部门报警。
股票配资开户入口来源：麦可思研究整理自教育部网站、中国教育报、各地政府网站等。
☞ ☞ ☞ ☞ ☞ ☞ ☞ ☞
声明：麦可思研究转载此文复盘重点，是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们联系（18602824882），我们将及时更正、删除或依法处理。
股票投资公司排行榜提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。
- 上一篇：股票配资风险警示 新基金发行重回千亿 九月成立数量创近5年新高
- 下一篇：没有了
相关文章